Начните вводить название города
  • Абакан
  • Абдулино
  • Абинск
  • Авдеевка
  • Адлер
  • Азов
  • Аксай
  • Алатырь
  • Алдан
  • Алейск
Фэрфилд
Войти  / 
Какие ИТ-специалисты сейчас наиболее востребованы компаниями.
Свежие вакансии. Работа на портале / Какие ИТ-специалисты сейчас наиболее востребованы компаниями.
27 Апрель 2022

К концу 2021 года дефицит ИТ-специалистов, по подсчетам Минцифры России, составлял до одного миллиона человек.
Сказалось в том числе влияние пандемии коронавируса, которая существенно ускорила цифровизацию буквально во всех сферах, показав абсолютную необходимость перехода на "цифровые рельсы". Экономике буквально в одночасье потребовались квалифицированные специалисты, способные перевести традиционные процессы в цифровой формат. На сегодняшний день дефицит ИT-кадров продолжает расти, но эта проблема будет решаться. Ведь последние события показывают, что насыщение ИТ-отрасли качественными специалистами - это вопрос, от которого зависит конкурентоспособность отечественной экономики в целом.
Многие крупные зарубежные компании, занимающиеся поставкой оборудования и ПО для ИT-сферы, заявили, что уходят с российского рынка. Поэтому сейчас перед отечественной ИT-индустрией стоит самая масштабная за весь период существования отрасли задача - не просто создать аналоги зарубежной продукции, доступ к которой утерян, а сделать ее на порядок лучше, чем у конкурентов.
Традиционно российские айтишники были востребованы по всему миру и ценились за умение нестандартно мыслить и решать сложные задачи. Однако на фоне количественного дефицита решение поставленных перед отраслью задач может оказаться не таким простым, как кажется на первый взгляд.
Эксперты отмечают, что на сегодняшний день российскими ИT-компаниями востребован целый пул разнонаправленных специалистов.
С 2019 года в среднем по стране зарплаты в ИТ выросли с 53 до 71 тысячи рублей
В ближайший год, учитывая последние кейсы с DDOS-атаками, абсолютно точно, компаниям будут нужны специалисты в сфере компьютерной безопасности, а также специалисты, связанные с инфраструктурой компаний (системные администраторы и инфраструктурные инженеры).
Большой интерес у работодателей ко всей плеяде специальностей, которые окружают создание программных продуктов: архитекторам, разработчикам, тестировщикам, аналитикам, особенно - разработчикам мобильных приложений.
Многие вендоры иностранного ПО покинули или временно приостановили свою деятельность на российском рынке. А значит, замещающие их продукты отечественной разработки необходимо доводить до высоких требований, предъявляемых заказчиками, интегрировать с другими российскими разработками для создания полноценных ПАКов. Также ожидается возрастание спроса на ИT-специалистов, связанных с проектированием и производством отечественного оборудования, которое должно заместить зарубежное. Это самая больная тема в сфере ИT. Если выбор отечественных программных продуктов достаточно широк, то российское "железо", к сожалению, за прошедшие несколько лет не успело достаточно развиться. Даже чипы и обвязку для них зачастую приходилось приобретать за рубежом. Устарели технологии полного цикла производства процессоров, простых элементов электронных схем. Наращивание производства электроники на территории Российской Федерации, конечно же, потребует квалифицированных человеческих ресурсов".
 
В цикле разработки в равной степени нужны абсолютно все специалисты, принимающие участие в процессе. Наиболее сложно найти и привлечь к себе в компанию более опытных специалистов уровня "мидл" и выше. Поэтому прежде всего их можно считать наиболее востребованными. Однако, если говорить о специализации и проведя анализ последних лет и настоящей ситуации, то наиболее востребованными специалистами в ИT были и есть разработчики".
Многие эксперты уверены, что в свете сегодняшних событий важно не только удержать уже существующих специалистов, но и направить все силы на подготовку новых, популяризировать профессии в сфере ИT, предоставлять различные преференции, активно работать с вузами.
Сейчас важно не подсчитывать, сколько ценных специалистов покинуло страну, а думать над тем, как выстроить систему профессионального образования так, чтобы ряды востребованных ИТ-кадров постоянно пополнялись. Для этого необходимо улучшать взаимодействие между вузами, профильными колледжами и российскими ИТ-компаниями. В нынешних условиях, важно направить внимание компаний в сторону образовательных учреждений настолько, насколько это возможно".
По словам самих учебных заведений, абитуриенты охотно выбирают специальности из цифровой сферы. Стабильная востребованность таких специалистов, помноженная на высокий уровень заработной платы, делает свое дело.
Эксперты прогнозируют, что, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, уровень зарплат в ИT-сфере не имеет никаких предпосылок к снижению, а, наоборот, есть все предпосылки к его дальнейшему росту.
Источник: «Российская газета»
 
С начала весны число вакансий увеличилось на 20%
На 20% увеличилось число предложений от работодателей с начала весны, заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Так, на портале "Работа в России" - сегодня доступно почти 2 млн вакансий. При этом число безработных фактически не изменилось с марта.
Если на 1 марта текущего года в качестве безработных в центрах занятости было зарегистрировано 682,8 тысячи человек, то на 19 апреля - 678,2 тысячи человек. Реализация плана мер поддержки экономики для максимального сохранения рабочих мест и недопущения роста безработицы активно действует.
По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, сегодня принимаются проактивные меры, направленные на поддержку занятости. Более семи тысяч работодателей включены в базу центров занятости для взаимодействия, для 650 из них уже разработаны индивидуальные планы мероприятий, которые включают как федеральные, так и региональные меры поддержки, которые должны помочь сохранить трудовые коллективы. В 65 регионах за компаниями, оказавшимися в сложной экономической ситуации, закреплены кураторы.
Источник: «Российская газета»