Начните вводить название города
  • Абакан
  • Абдулино
  • Абинск
  • Авдеевка
  • Адлер
  • Азов
  • Аксай
  • Алатырь
  • Алдан
  • Алейск
Ашберн
Войти  / 
В Петербурге вновь стала ощущаться нехватка рабочих рук.
Свежие вакансии. Работа на портале / В Петербурге вновь стала ощущаться нехватка рабочих рук.
20 Декабрь 2021

На рынке труда Петербурга сменился тренд. Если в разгар пандемии предприятия, особенно из пострадавших отраслей, переводили сотрудников на неполные ставки, урезали премии, а где-то и вовсе предлагали уволиться, то сейчас идет активный хантинг работников. В поисках сотрудников компании повышают зарплаты, предлагают улучшенные условия труда. По оценкам Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, это долгосрочная тенденция.
Главный показатель восстановления рынка - это рост числа налогоплательщиков-физлиц. Сейчас на предприятиях и в организациях города работают 3,24 миллиона человек, что на 0,8 процента выше, чем годом ранее. Создано 3,87 миллиона рабочих мест (рост относительно прошлого года - 0,2 процента).
На рынке труда Петербурга сменился тренд. Если в разгар пандемии предприятия, особенно из пострадавших отраслей, переводили сотрудников на неполные ставки, урезали премии, а где-то и вовсе предлагали уволиться, то сейчас идет активный хантинг работников. В поисках сотрудников компании повышают зарплаты, предлагают улучшенные условия труда. По оценкам Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, это долгосрочная тенденция.
Главный показатель восстановления рынка - это рост числа налогоплательщиков-физлиц. Сейчас на предприятиях и в организациях города работают 3,24 миллиона человек, что на 0,8 процента выше, чем годом ранее. Создано 3,87 миллиона рабочих мест (рост относительно прошлого года - 0,2 процента).
Главными трендами на рынке труда в профильном комитете Смольного называют рост сферы IT и цифровизацию. Программисты, аналитики, тестировщики были нужны и раньше, но сейчас кадровый голод в отрасли обострился настолько, что IT-специалисты стали просить деньги за собеседования.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко говорит, что наравне с ростом спроса на разработчиков программ, специалистов по SQL и анализу больших данных падает потребность в административных работниках, которые действуют по четким алгоритмам. Правда, масштабных высвобождений нет, скорее, при открытии новых направлений таких специалистов просто уже не набирают.
Компании делают ставку на то, чтобы поручить монотонную деятельность машинам, мобильным приложениям, голосовым помощникам, чат-ботам. В конечном счете все эти мероприятия приводят к тому, что деятельность предприятия становится более высокотехнологичной, добавленная стоимость растет за счет того, что сотрудники не занимаются рутиной, а решают лишь те задачи, которые неподвластны компьютеру.
Этот тренд вполне гармонирует с другой важной тенденцией, ростом ожиданий соискателей.
Сегодня запрос сотрудников по заработной плате идет от 50, а то и от 60 тысяч рублей, и в обратную сторону ситуация уже не развернется. У компаний есть один выход: создавать высокотехнологичные рабочие места, увеличивать производительность труда.
Источник: Российская газета